Évolution de carrière et entrée dans la vie professionnelle

Avec seulement trois échelons de cadres, la FINMA affiche une structure hiérarchique relativement plane. Les cadres de la FINMA sont bien souvent aussi des experts dans leur domaine. À chaque échelon de cadre se côtoient fonctions de cadres et fonctions de spécialistes équivalentes.

Les modèles de carrières et instruments de développement du personnel sont donc, à la FINMA, toujours axés sur la promotion à la fois des spécialistes et des cadres. Une politique couronnée de succès puisque la FINMA peut systématiquement pourvoir plus de la moitié de tous les postes de cadres par le biais de la relève interne.

Pour l’évolution de carrière personnelle, il importe que les cadres et les collaborateurs connaissent leurs attentes et plans de carrière mutuels et que le thème des perspectives individuelles puisse être abordé dans un cadre adéquat. La FINMA a instauré à cet effet la possibilité d’une discussion des perspectives. Collaborateurs ou supérieurs peuvent, à tout moment, ouvrir un tel dialogue et procéder ainsi à un état des lieux structuré et à la planification de leur carrière.

En appoint aux mesures incitatives destinées à tous les collaborateurs, la FINMA a mis sur pied un programme interne de développement du potentiel. Ainsi assure-t-elle la planification à long terme de la relève pour les fonctions de spécialiste et de cadre à haut niveau. Les participants à ce programme se voient désigner un mentor et ils sont soutenus et motivés individuellement par le biais de formations externes, de missions de projet ou de secondments.

Les secondments constituent un outil de développement particulier. Il s’agit de détachements de quelques mois, soit en interne au sein de la FINMA, soit au sein d’organisations nationales ou internationales dont l’activité est étroitement liée à celle de la FINMA, et qui se déroulent sous la forme de missions de travail ou de formations continues. Ce changement de perspectives de plusieurs mois élargit l’horizon technique des collaborateurs, tout en leur offrant l’opportunité d’acquérir une précieuse expérience en dehors des murs de la FINMA.

La FINMA propose régulièrement, dans différents services, des places de stages aux titulaires de master ayant obtenu de très bonnes notes; ces stages s’étendent habituellement sur neuf à douze mois. Durant cette période, les stagiaires peuvent s’attendre à des activités variées et stimulantes.

Conditions requises

• Diplôme universitaire sanctionnant des études supérieures (de droit ou d’économie)
• Intérêt pour les questions liées au droit des marchés financiers
• Excellentes facultés de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’ora
• Bonne connaissance des outils informatiques usuels
• Efficacité, rigueur et autonomie dans le travail

Conditions d’engagement

• Le lieu de travail est Berne ou Zurich, selon le site d'ancrage de l'équipe.
• Le taux d'occupation est de 100% (42 heures par semaine).
• Le salaire annuel est de 55000 francs, versé en 12 mensualités.
• Un certificat de travail qualifié est remis à la fin du stage.

Le vaste programme «Legal and Compliance Officer» s’adresse à des juristes très bien formés, disposant d’un brevet d’avocat ou d’un doctorat, qui souhaitent affûter leur profil de généralistes du droit des marchés financiers. Durant ce programme de trois ans, les participants changent chaque année de domaine de spécialité au sein de la FINMA, approfondissant ainsi sur le terrain leurs connaissances de la discipline respective. Ils prennent des responsables et participent à l’élaboration de la pratique de l’autorité de surveillance.

Le programme «Asset Management/Marchés» (lutte contre le blanchiment d’argent et infrastructures du marché financier) comprend la gestion de fortune institutionnelle, la lutte contre le blanchiment d’argent et la criminalité financière, les plates-formes de négociation, la post-négociation ainsi que les investigations concernant des activités autorisées ou celles exercées sans droit.

Le programme «Asset Management/Banques/Enforcement» comprend l’autorisation d’établissements comme les maisons de titres, les directions de fonds, les gestionnaires d’actifs ou les banques dépositaires, l’approbation de placements collectifs de capitaux ainsi que la collaboration à l’autorisation de banques, à des projets de révision législative ou à d’autres projets réglementaires.

Conditions d’engagement

• Le programme «Legal and Compliance Officer» dure trois ans.
  
• Le lieu de travail est Berne.
• Le taux d'occupation est de 100% (42 heures par semaine).
• Le salaire annuel est de 130'000 francs, versé en 12 mensualités.
• En cas de passage à une autre section, un certificat de travail qualifié est remis.

Le nouveau programme de stages «Digital and Analytics» s’adresse, à partir du 1^er janvier 2024, aux titulaires d’un master dans le domaine de l’informatique, de la science des données, des mathématiques, de la physique ou d’études similaires. Il offre une entrée en matière pratique aussi complète que variée «on the job» et permet d’acquérir des connaissances spécialisées dans les domaines de la surveillance ainsi qu’un savoir-faire en matière de numérisation, d’automatisation et de traitement des données. En tant que stagiaire, vous apportez votre expertise et soutenez la FINMA dans le développement de la numérisation. Nous exigeons un niveau d’ambition élevé et vous offrons la possibilité de développer et d’approfondir vos compétences ainsi que votre expérience dans de multiples domaines des marchés financiers. Ce programme constitue un solide point de départ et une base idéale pour poursuivre sa carrière dans l’environnement financier.

Le programme comprend quatre engagements de neuf mois chacun dans le domaine de la surveillance fondée sur les données. Vous travaillerez dans les divisions Asset Management, Banques et Assurances (pour la gestion des risques) ainsi que dans le service informatique de la FINMA pour le développement d’applications d’analyse et de notation.

 

Conditions d’engagement

• Le programme de stages dure trois ans.
• Le lieu de travail est Berne ou Zurich.
• Le taux d’occupation est de 100% (42 heures par semaine).
• Le salaire annuel est de 110'000 francs, versé en 12 mensualités.
• Lors du passage à une autre section, un certificat de travail qualifié est remis.

La FINMA forme aussi des apprentis. Chaque année, un ou une apprenti(e) de la filière « Formation commerciale de base CFC », avec ou sans maturité professionnelle intégrée, entame son apprentissage auprès de la FINMA.

 

Conditions requises

• Très bon niveau scolaire au niveau secondaire
  
• Grande volonté d’apprendre à l’école
  Motivation à poser les bases idéales pour la suite de la carrière professionnelle

Nous offrons

• Programme de formation structuré
  
• Encadrement étroit et promotion ciblée dans les six domaines d’intervention
  
• Objectif d’engagement fixe si apprentissage terminé avec succès
  

Conditions d’engagement

• Le contrat d’apprentissage est limité à la durée de l’apprentissage (trois ans).
  Le cursus de maturité professionnel doit être suivi (MP1).
  L’ensemble des frais engendrés par les cours (frais de déplacement, matériel scolaire) est pris en charge.
  Le lieu de travail est Berne.
  Six semaines de vacances sont accordées par année civile (jusqu’au 20e anniversaire).
  Le salaire annuel est défini en fonction des recommandations salariales de la Société des employés de commerce suisse.

Nous nous réjouissons de recevoir les candidatures par voie électronique via les annonces FINMA.