Nel 2014, la FINMA ha adottato per la prima volta un modello delle competenze che consente di valutare il profilo individuale di ciascun collaboratore della FINMA in quattro ambiti di competenze e di individuare i margini di miglioramento personale. A integrazione
del consolidato programma di incentivazione di tutti i collaboratori,
nel 2014 la FINMA ha altresì avviato un programma di sviluppo del potenziale.