Conciliation entre vie professionnelle et familiale

Le congé de maternité rémunéré s’élève à la FINMA à seize semaines. Il peut être prolongé d’au moins quatre semaines par des vacances ou un congé sans solde. Pendant les douze mois suivant la naissance, les collaboratrices peuvent, si elles le souhaitent, réduire leur taux d’occupation jusqu’à 40% tout en conservant leur fonction.

Le congé de paternité rémunéré est de deux semaines. Celui-ci peut, à titre optionnel, être prolongé de deux semaines au maximum sous forme de congé sans solde.

Les horaires de travail hebdomadaires sont aménagés de sorte à offrir beaucoup de souplesse et de latitude. La plupart des fonctions permettent de travailler à domicile; si nécessaire, les collaborateurs peuvent répartir leur travail de façon à faire coïncider au mieux leurs obligations professionnelles et familiales.

Plus d’informations sous «Des modalités de travail flexibles»

Près d’un cinquième des collaborateurs de la FINMA exercent leur activité à temps partiel. Les nouveaux postes sont aussi, dans la mesure du possible, proposés à temps partiel de 80%. Les modèles de travail sous forme de partage de poste sont favorisés autant que possible.

De surcroît, la plupart des fonctions de la FINMA donnent aux collaborateurs le choix entre deux modèles de travail à temps partiel:

• Le modèle «FIX» définit de manière fixe les jours travaillés pendant la semaine; il est spécialement conçu pour les besoins des collaborateurs ayant des contraintes horaires immuables ainsi que pour le partage de poste.
• Le modèle «FLEX» raccourcit la durée quotidienne du temps de travail; combiné au temps de travail annuel, il convient tout particulièrement aux collaborateurs qui apprécient à la fois de travailler à temps partiel et de se ménager à leur guise de nombreuses plages de temps libre.

La FINMA a mis en place toute une série de mesures qui permettent à ses collaborateurs de concilier encore mieux vie familiale et professionnelle:

• Le personnel bénéficie d’un accès gratuit aux prestations de conseil prodiguées par profawo concernant la prise en charge des enfants ou des proches.
• Profawo procure en outre des places en crèche, des parents de jour et des nounous. Le service d'intermédiation est gratuit.
• L’allocation de prise en charge par enfant en formation s’élève chez la FINMA à 300 francs par mois.
• Le congé payé pour situations de prise en charge imprévisibles est de trois jours par cas. Il englobe non seulement les membres de la famille d’un même ménage mais aussi la sphère familiale au sens large, par exemple les cas de prise en charge en urgence des parents.
• Les collaborateurs de la FINMA en phases de vie difficiles peuvent, s’ils le souhaitent, s’adresser gratuitement à un interlocuteur neutre et indépendant.