Wofür wir stehen

Konsequent in der Aufsicht, unabhängig in der Entscheidfindung und verantwortungsbewusst und berechenbar in den Handlungen: Diese Werte fliessen in die Personalpolitik und die Führungsgrundsätze ein und prägen die Zusammenarbeit in den Teams und mit den Vorgesetzten.

Mehr zu den FINMA – Grundwerten

Die FINMA-Personalpolitik ist geprägt von den Leitgedenken der kontinuierlichen Entwicklung und der partnerschaftliche Fairness:

• Wir sind überzeugt, dass die FINMA der richtige Arbeitgeber ist, für Mitarbeitende, die sich voll für ihre anspruchsvollen Aufgaben einsetzen und rasch Verantwortung übernehmen wollen.
• Wir eröffnen Mitarbeitenden, die bereit sind überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen und kontinuierlich zu lernen, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten dient die FINMA auch als Karrieresprungbrett.
• Die FINMA ist ein fairer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein zeitgemässes Arbeitsumfeld bietet, in welchem sie ihre Aufgaben erfüllen können. Sie bekennt sich zur Chancengleichheit und zum Schutz der Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden.

Die Führungskräfte der FINMA sind auf allen Stufen gleichzeitig auch Fachexperten. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und nach Aufgaben organisierte Teams ermöglichen eine direkte und verbindliche Kommunikation sowie den gegenseitigen Wissensaustausch.

FINMA-Führungsgrundsätze

Unsere Führungsgrundsätze konkretisieren diese Prinzipien.

Wir fokussieren in der Führung auf die FINMA-Ziele:

• Wir handeln mit Blick auf das Ganze.
• Wir entwickeln die FINMA weiter.
• Wir wollen rasch Wirkung erzielen.

Wir übernehmen in der Führung Verantwortung für die Leistung unserer Teams:

• Wir setzen unser Urteilsvermögen ein und übernehmen die nötigen Risiken.
• Wir kommunizieren offen und fair.
• Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeitenden.

Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitenden über alle relevanten Informationen verfügen und ein Wissensaustausch stattfindet. Die FINMA leistet darum neben der üblichen Linieninformation Einiges, um ihre Mitarbeitenden informiert zu halten und sie mitwirken zu lassen. Einige Beispiele:

• Regelmässige Informationsveranstaltungen für alle FINMA-Mitarbeitenden ("Townhalls")
• Regelmässige Informationsveranstaltungen für die Geschäftsbereiche, auch mit Fachreferenten aus anderen Geschäftsbereichen
• Updates zu Entscheiden der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats
• Regelmässige Personalbefragungen
• Jährlicher Personalbericht
• Ausführliche Berichterstattung und jährlich aktualisierte Personalkennzahlen

 

Wir sind überzeugt: Lohn und Karrierechancen dürfen keine Frage des Alters, des Geschlechts, der Lebensform oder der Herkunft sein!

Da es uns mit dieser Überzeugung ernst ist, hat sich die FINMA wiederholt von der unabhängigen Firma SQS überprüfen lassen. Die FINMA erhielt das anerkannte Zertifikat "Good Practice in Fair Compensation". Das macht uns stolz und spornt uns weiter an, diese Überzeugung zu leben.

Rund 40 Prozent der FINMA-Mitarbeitenden sind Frauen. Über alle Kaderstufen hinweg beträgt der Frauenanteil 27 Prozent. Das längerfristige Ziel der FINMA ist es, den Frauenanteil im Kader weiter zu steigern und dem Frauenanteil der Mitarbeitenden anzunähern.